Passionné par les relations humaines dans leurs ensembles, j’ai toujours été fasciné par les « processus » de groupe.
Joueur puis rapidement entraîneur de basket, j’ai développé un appétit à vouloir les comprendre et les accompagner (les « processus » !) pour mener les équipes -et l’ensemble de leur membre- à plus de performance.
Mon parcours professionnel et les formations dans lesquelles je me suis engagé sont aussi toutes tournées vers le développement Humain, et mes rencontres avec de grands managers m’ont confirmé que le management des équipes et la gestion des processus, est tout aussi important que le seul développement des compétences techniques individuelles qui les compose.
Dirigeant de COACH TO COAST depuis 2015
Coaching de Manager (dans le sport et en entreprise)
Accompagnement de clubs professionnels sur les questions relatives aux dispositifs de formation pour leurs salariés back-office (business – management)
Accompagnement de centres de Formation dans les métiers du sport sur les besoins structurels de leurs territoires (Analyse des besoins – Financement des dispositifs)
Formation en Management selon la TOB Gilles Pellerin*
Recrutement back-Office Business des clubs sportifs
Formateur en top management et en stratégie opérationnelle
Créateur de dispositifs de formation sport de haut niveau.
Gones & Sports Formation -> Responsable du développement (5 ans)
Création et animation du réseau d’entreprises partenaires,
Création et commercialisation d’une offre de formation à dédiée à différents publiques (clubs / entreprises) autour des thématiques du management dans le sport.
Responsable de la communication (plan média – achat – Relations publiques)
Animation d’équipe
Intervention pédagogique sur le management et la création de son projet professionnel
Gestion des partenariats et des relations avec les clubs professionnels. Intervention autours des questions liées aux spécificités du management de Haut niveau, ainsi que sur l’évolution des modèles d’organisations
IDETOP Agence de communication et développement de marque -> Consultant senior (2 ans)
Accompagnement des clients dans le développement de leur marque et leurs stratégies de communication.
En charge du produit « La Taupe ». Concept innovant, permettant de relayer l’offre globale de l’enseignement supérieur privé à l’ensemble des élèves de terminale de la région Rhône-Alpes.
REFLEX Formation -> directeur Commercial (1 an)
Élaboration et commercialisation des offres Intra et/ou inter-entreprises dans les domaines de la sécurité, de l’hygiène, et du tertiaire.
Encadrement de l’équipe commerciale
Création d ‘une formation en alternance pour répondre à la spécificité du marché des commerces locaux.
Gestion de la communication
CIEFA / CFA Du Groupe IGS -> Responsable communication Jeune (6 ans)
Elaboration des campagnes de communication externes : plan médias – choix des supports – choix des messages – mise en place des outils d’analyses de la performance)
Mise en place du service-jeunes ayant pour mission :
La construction de nouvelles procédures de recrutement
L’accompagnement à la création du projet professionnel des jeunes (animation de TRE – Accompagnement individualisé)
La fidélisation des candidats postulants
Interalliance travail temporaire -> Chargé de développement (3 ans)
Entreprise spécialisée pouvant faire du travail temporaire, de la délégation de salariés à l’étranger et du conseil en recrutement.
Recrutement et Développement commercial dans les domaines spécifiques de la chimie, de la pétrochimie, et des métiers spécifiques liés à cette activité.
Formation Professionnelle
Parcours scolaire :
Formation Entraîneurs
